萬曉燕：創業的同時不忘回報社會

她是一位頗有成績的女企業家

　　作為一名創業頗有成績的女性企業家，萬曉燕有著精準的洞察力。1998年，剛下崗的萬曉燕，在一片質疑聲中，創辦了金華航宇汽配制造有限公司，開始生產自主品牌汽車配件。憑著過人的魄力和膽識，萬曉燕帶領團隊克服困難，堅持以質量求生存，以擴大規模求發展。公司在她的領導下，通過幾年的努力，所代理的汽配品牌市場占有率逐步提高，銷售業績穩步增長，企業實力顯著增強。

　　“自主創新是企業可持續發展的原動力?！比f曉燕認為，市場競爭的結果就是優勝劣汰，如果不創新就會被無情地淘汰出局。為此，她做出了一個大膽的決定。2002年，在金華市政府相關部門的牽頭下，金華航宇汽配制造有限公司與韓國漢字株式會社聯合組建中韓合資企業，引進韓國技術和汽配專業研發人才，從事汽車排氣系統產品的研發和制造。

　　隨著國家汽車尾氣排放標準的不斷提高，2008年，萬曉燕又將目光瞄準了汽車尾氣凈化技術的研究。當年，在萬曉燕的帶領下，公司與國家973計劃首席科學家盧冠忠教授領銜的華東理工大學工業催化研究所建立了“產、學、研”合作關系，引進華東理工大學工業催化研究所承擔的國家863計劃核心技術成果“汽車尾氣凈化催化劑制備技術”，充分利用華東理工大學工業催化所的技術力量和研發資源，為本公司新產品研發提供強有力的技術支持。就在那一年，主要生產汽車排氣催化器產能的金華歐侖催化科技有限公司正式成立。

　　萬曉燕就是這樣一位有魄力的女性，在任何時候都不會停下前進的腳步。此后，她帶領團隊不斷進行技術改造，不惜成本引進三元催化生產的一整套先進生產設備，以此來提高生產線自動化程度。同時為縮短研發周期、保證產品質量，公司還專門建立了研發檢測中心，其中含底盤測功機排放檢測實驗室、發動機臺架實驗室，材料分析檢測實驗室等。

　　在強大的技術支撐下，在不斷的突破和創新中，企業得到了快速發展，目前公司年產100萬套消聲排氣系統和催化器產能。金華歐侖催化科技有限公司已與東風汽車、眾泰汽車、華泰汽車、昌河鈴木、吉利汽車等汽車公司合作，進行汽車排氣系統的配套生產，公司的部分產品還出口日韓、北美等國家和地區。2015年在廣西柳州投資3000萬元新建60萬套/年消聲器生產基地，并于當年10月份正式投產。

　　帶領著公司員工創造業績的同時，萬曉燕也不斷地在進行著管理模式的摸索。她改變了過去的傳統管理方式，建立了“行為”和“運作”兩個規范新模式，把企業的經營管理工作全部內容納入規范之中，全方位、高標準地規范全體員工的思想、道德和工作行為。2009年實施以來，經過不斷地磨合與充實，已日臻完善，形成了包括20類100項，總計達到300余條的規范體系，并通過量化考核，形成環環相扣的管理鏈，使全體員工由他律到自律，并進而潛化為自覺的過程，讓員工主動參與到管理之中。

　　萬曉燕說：“公司的發展靠的不是一個人，而是一個團隊?！币虼?，在創新管理的基礎上，她還不斷引進人才，創建一整套人才培養計劃，組織員工培訓、學習……“一個人的真正價值不在于他有什么，而在于他是什么?！边@句話是萬曉燕一直所推崇的，也是她時常激勵員工時常說的。

　　她是熱心公益的企業人

　　對于萬曉燕來說，真正成功的企業人不應該只是做好企業，還應該關注社會需求。2001年，萬曉燕了解到一些老人有到老年公寓養老的想法，就斥資創辦了橄欖山苑，為老人們建了一個不用操心生活，又有人相伴的溫暖的家。

　　作為一家民辦的養老院，橄欖山苑的收費并不高，2010年前養老院的收入連房租都付不出，后來情況才稍有好轉。每當養老院的資金出現缺口，萬曉燕便二話不說自掏腰包墊付。談起自己創辦橄欖山苑的初衷，萬曉燕說道：“創辦養老院的初衷很簡單，就是想為那些無人照顧的老人提供一個安逸的環境?！薄∪f曉燕是出了名的大忙人，但就算公司里的事情再多、工作再忙，每周她都會抽出時間到橄欖山苑看望住在那里的百位老人，了解老人的生活狀況，耐心傾聽他們的需求，并努力解決問題。走進橄欖山苑，總能聽到老人們對萬曉燕的夸贊：“要不是沒有她，我們的老年生活未必會這么幸福?！睆拈蠙焐皆烦闪⒅两?，萬曉燕已為橄欖山苑投入了數百萬元，雖知道這筆經濟賬并不劃算，但她表示，會一直堅持下去。

　　在公司，她是一個雷厲風行的老板；在橄欖山苑，她是所有老人的“女兒”。萬曉燕告訴記者，一個成功的女性要懂得在各個角色之間完美轉換。因此，即使在外面有多不順，回到家的萬曉燕還是會做好女兒、妻子、母親的角色，“一個成功女人的背后總有一個美滿的家庭”。

　　萬曉燕曾先后獲金華十大優秀青年、市十大優秀女性等榮譽稱號，還當選市第五、六屆人大代表。一天二十四小時，對于萬曉燕來說是永遠不夠用的，但無論什么時候你見到她，她總是精神抖擻，笑容滿面?！澳忝刻於歼@么忙嗎？”萬曉燕回答說：“企業如果不發展，就意味著退步。我每天確實都很忙，但每天也過得很充實?！?/div>